Tell me and I will forget, Teach me and I may remember, Involve me and I will Learn - Benjamin Franklin
Recente onderzoeken tonen aan dat medewerkers binnen organisaties maar liefst 70% leren door dingen te doen in hun dagelijks werk en vooral wanneer zij daar direct feedback op krijgen. 20% van het leren krijgt vorm door gerichte gesprekken, coaching en interactie. Slechts 10% van de ontwikkeling gebeurt door traditionele opleiding in combinatie met schriftelijk lesmateriaal. Schrijver en filosoof Benjamin Franklin zag het in de 18e eeuw niet eens zo gek, en toch spreken we nu pas over "Het Nieuwe Leren".
Windkracht 11 verzorgt (in-company of op onze eigen locatie) workshops en trainingen rondom uiteenlopende actuele onderwerpen. Fris, krachtig en na het volgen van één van de dagen is het nooit meer zo als gisteren.
Naast onze open trainingen hebben we ook diverse Leiderschap en Management Development programma’s ontwerpen en uitgevoerd in binnen-en buitenland. Altijd maatwerk in combinatie met onze best practices. Zo hebben we de afgelopen jaren meer dan 500 (potentiële) leidinggevenden getraind, gecoacht en begeleid in Nederland, Servië, Oekraïne, Roemenië, Duitsland, Frankrijk en België.
Je wilt wel feedback ontvangen maar je krijgt het niet meer. Ineens lijkt het of er een voor jou onzichtbare drempel is ontstaan waarin jouw mensen je niet altijd meer “zomaar” aanspreken. Alleen jij kan die drempel weghalen. En als je dat niet wil, succes in je ivoren toren. Leiderschap begint bij persoonlijk leiderschap en als je wilt dat je team groeit en bloeit, wanneer heb je dan de laatste keer stil gestaan bij jouw eigen persoonlijk ontwikkeling?
Speciaal voor leidinggevenden heeft Windkracht-11 het speciale Executive Coaching programma ontwikkeld. Dit programma is ook geschikt voor potentials die snel doorgroeien in jouw organisatie, maar waar je wel graag wat extra begeleiding en aandacht aan wil geven.