Talent Analyse en assessments

Talent Analyse en assessments

Talent wordt performance, meerwaarde van assessments?

Ondernemers, directeuren, managers, iedereen wordt zich steeds bewuster van de kracht van het menselijk kapitaal in een organisatie. Jouw mensen geven je het onderscheidend vermogen naar je concurrenten, beïnvloeden direct de klanttevredenheid, maken dat je succesvol kan ondernemen, of niet. Je benoemt een missie, visie, een ondernemersstrategie, maar hoe ga je die strategie ook succesvol laten zijn? Hoe krijg je de medewerkers mee met die nieuwe strategie gericht op klanttevredenheid, gericht op meer efficiency, gericht op hogere kwaliteit, gericht op ondernemen….

Ieder individu bestaat uit unieke bouwstenen, zijn of haar behoeftes, talenten, capaciteiten. En dat is wat anders dan het gedrag dat deze individu laat zien. Intrinsieke motivaties, behoeftes, waarden en normen liggen onder het oppervlakte, maar kunnen wel het gedrag dat je ziet bepalen. Maar ook andere factoren bepalen dat gedrag, zoals bijvoorbeeld de omgeving, lees jouw organisatie. In positieve of in negatieve zin en we willen allemaal dat eerste. Daarvoor moet je  de dieper gelegen talenten, motivatie en behoeften bereiken en die geven mensen over het algemeen gesproken niet zo makkelijk bloot. Hier ligt de meerwaarde van assessments.

Persoonlijke en Team analyses

Windkracht-11 heeft samen met psychologisch adviesbureau Castor Fiber Group een krachtig instrument ontwikkeld. Een (online) assessment dat een heldere persoonlijke blauwdruk levert. De methodiek bestaat uit capaciteiten-, competentie-, talenten en motivatie analyses en is opgebouwd uit de volgende onderdelen:

  • de behoeften, denkprocessen en persoonlijkheidskenmerken
  • de competenties en capaciteiten
  • het vertoonde gedrag en de interactie stijl

Er zijn verschillende analyses mogelijk en ook combinaties al naar gelang de vraag. Voorbeelden zijn selectie, mobiliteit, beroepskeuze, ontwikkeling, re-integratie en beoordeling.

De  analyse biedt een prima uitgangspunt voor een persoonlijk ontwikkelplan, helpt bij het bepalen van opleidingen en/of trainingen en biedt leidinggevenden ook een extra steun bij een succesvolle uitvoering van bijvoorbeeld performance management of competentiemanagement. De juiste basis voor een dialoog. Dat is de meerwaarde van assessments.

Ook voor teamprogramma’s en managementdevelopment programma’s biedt de analyse die goede basis. De kracht van verbinding, de kracht van diversiteit in een team wordt zichtbaar maar ook de risico’s. Waar moeten we met elkaar aan werken, wat ontwikkelen we en wat behouden we?

Meer weten wat dit krachtige instrument voor jou kan betekenen? Vraag hier onder de factsheet aan!

Factsheet Talentanalyse & Assessment

Vul hieronder jouw gegevens in en download direct het factsheet