HR instrumenten & 5 prioriteiten waar wij in geloven
In ons frisse wind actieplan zorgen wij altijd voor een borging van dat wat in gang gezet wordt en we gebruiken daarbij uiteenlopende HR instrumenten. Denk aan beoordelingscycli, talentmanagement, medewerkerstevredenheid en duurzame inzetbaarheid. Niet als doel op zich of omdat het het feestje van HR is. Nee, omdat het mooie middelen zijn omdat je de ambitie en organisatiedoelen op die manier ook tastbaar maakt voor de hele organisatie.
Om te voldoen aan alle financiële doelstellingen van organisaties moet volgens recent onderzoek de productiviteit van medewerkers met 27% toenemen. Dat redt je niet alleen met conventionele interventies.
Lees hier over de 5 prioriteiten waar ook wij in geloven.
HR Management op maat
Afhankelijk van de omvang van je organisatie kijken we in ons actieplan hoe we het beste dat wat in beweging is gebracht kunnen borgen, zodat je het vooral ook zelf verder kan als wij weer weg zijn. Ook als er wellicht niet eens een eigen HR professional in je organisatie aanwezig is.
Voor kleinere organisaties leveren wij HR advies en onderhoud op afstand, zodat je altijd de juiste hulp en advies hebt wanneer het nodig is.
Voor (middel)grote organisaties ondersteunen we daar waar nodig de HR professional(s) aanwezig en nemen we hen mee in het actieplan en geven we het HR beleid een frisse wind mee. Die Frisse wind hebben we ook samengevat in het HR Essentials programma. Een HR development programma voor HR professionals die hun impact willen vergroten en beseffen dat HR Management van nu flexibiliteit en ontwikkeling vraagt. Ook van jou zelf.
Op het gebied van Fris HR management werken wij onder andere samen met strategisch partner Firens Interim & Advies.