Onze 70-20-10 regel
De snelheid van verandering heeft ons leervermogen ingehaald. Mooi competenties en vaardigheden ontwikkelen in je organisatie, maar de wereld buiten wacht niet op de tijd die daar voor nodig is. Windkracht-11 brengt het Nieuwe Leren naar jouw organisatie.
In al onze trajecten passen we de 70-20-10 regel toe. Of het nu gaat om persoonlijke ontwikkelplannen, executive coaching of management development. 70% activatie op de werkplek- 20% diepte en finesse aanbrengen middels gesprekken, interactie en coaching en 10% op traditionele wijze aan de hand van theorieën, boeken, trainen en opleiden.
Het Nieuwe Leren? Dat is return on investment van jouw opleidingsbudget.
The World After Midnight
Laat je in het TED-filmpje inspireren door het werk van Eddie Obeng. Obeng spreekt over de “The World After Midnight”. De snelheid van verandering heeft ons leervermogen ingehaald en daarom leven we in het zogenaamde “donker”.
Als we niet “slim leren experimenteren” (en dus soms falen) wordt het helemaal niks, aldus Obeng. Dat leven in het donker heeft consequenties hoe we kijken naar het organiseren van leren. Want in het donker is het leervermogen failliet, veranderingen vinden sneller plaats dan het tempo waarmee we kunnen leren.