Los door middel van arbeidsconflict bemiddeling een conflict op
Als een arbeidsconflict (deels) onopgelost blijft, dan heeft dit meestal grote gevolgen. Er zijn alleen maar verliezers. Een externe bemiddelende partij kan veel doen om partijen nader tot elkaar te brengen. Het probleem is namelijk dat de conflicterende partijen elkaars standpunten niet kunnen of willen zien. Een mediator als bemiddelende partij ziet wel beide standpunten en brengt vaak hele nieuwe ideeën en oplossingen in om een conflict toch opgelost te krijgen.
Bemiddeling bij een arbeidsconflict door de mediators van Windkracht-11
Speelt er in jouw organisatie momenteel een arbeidsconflict? Ernstige conflicten betreffen niet alleen meer de conflicterende partijen. Dit kan van invloed zijn op andere delen van het bedrijf en werkprocessen beïnvloeden. Een arbeidsconflict leidt zelden tot positieve ontwikkelingen in een organisatie. Beter is het om arbeidsconflicten zo snel mogelijk op te lossen. Zorg daarom voor bemiddeling bij een arbeidsconflict. Windkracht-11 kan jullie hierbij helpen. Wij zijn de frisse wind die jullie gedachten van nieuwe inzichten voorzien. Hierdoor ga je inzien dat niet het conflict centraal hoeft te staan, maar jullie gedeelde waarden en doelstellingen.
