De verschillen in jouw team
Die sterke emoties zijn ook zichtbaar in ons dagelijkse leven. In de afgelopen maanden lijken de verschillen in de wereld, maar ook in ons land, groter geworden. ”Polarisatie” roept iedereen, “Verharding, Waar is het samen sterk gebleven van maart 2020?”
We durven zeker niet te zeggen dat we alle maatschappelijke problemen oplossen met ons motto ”van Gedoe naar Gedaan”, maar op de werkvloer kunnen we je zeker helpen. Nu niets meer normaal is, zie je de onderlinge verschillen meer dan ooit. Soms merk je dat het effectiever, anders, kan. Je kunt niet precies de vinger leggen op hoe dat komt of wat er moet gebeuren. In de zogenaamde onderstroom speelt er echter van alles, maar men uit dit niet altijd even duidelijk. Wat er in deze onderstroom gebeurt is in ieder geval van invloed op het gedrag en vooral op het waarom mensen bepaalde dingen doen of juist niet doen.
In drie stappen naar effectief samen
Aan de hand van onze visie op effectief samenwerken anno nu nemen we je mee in onze drie stappen plan en leer je
- De signalen uit de onderstroom te herkennen
- Effectiever samen te werken, te brainstormen en te communiceren
- conflicten op te lossen en te voorkomen
Hoe dan?
We begeleiden jou en je team door onderstaande drie stappen. Natuurlijk gaat dit niet vanzelf en is het zaak afscheid te nemen van oude patronen en nieuwe te omarmen. Daarvoor is inzicht nodig en dat geven we je graag. Het is ook een hele praktische methode. Het biedt handvatten voor besluitvorming met aandacht en waardering voor andere opvattingen. Zonder te polderen en zonder conflicten weg te poetsen. Tegenstellingen en botsende meningen worden op respectvolle wijze met elkaar onderzocht. In dialoog én in discussie, en direct toegepast tijdens de bijeenkomsten. De kracht van DOEN
En herken jij de onderstroom?
Herken jij de symptomen van de altijd aanwezige onderstroom? Doorbreek met onze hulp die niet effectieve maar o zo vaste patronen.
Duik met ons in de onderstroom! lees hier verder.