De tien valkuilen voor leidinggevenden

Valkuilen leidinggevenden

“ Ik wens je veel personeel…” ironisch bedoelt, ervaring die spreekt, het vooroordeel van vandaag. Het is niet zo erg als het lijkt. We slaan soms met zijn allen gewoon wel een beetje door. Kun je leidinggevenden de kunst van managen en leidinggeven aanleren?Mijn antwoord is volmondig JA. Met één hele grote mits. Als een…

Lees meer

Wat is er aan de hand in recruitmentland?

Recruitment

Schokkende berichten bereiken mij, op het moment bijna elke dag…wat is er aan hand? Het zal niemand zijn ontgaan, terwijl Rutte en Samson vrolijk lachend de voortekenen tonen van werken aan herstel is er bij vrijwel iedereen wel minimaal 1 persoon in de directe omgeving die met directe persoonlijke gevolgen van de crisis kampt. Ontslag……

Lees meer

Op de kleintjes letten

Klein denken

Nederland is een klein landje. Een kikkerlandje. Waar we graag op de kleintjes letten. We eten graag een broodje tussen de middag en we drinken op z’n tijd een glaasje wijn. Vakantie vieren we in een huisje, in het bos of bij het strand waar we graag een wandelingetje maken. Daarna lekker een biertje of…

Lees meer

Het stralende middelpunt

Middelpunt

Januari is weer achter de rug. Hoeveel van jullie hebben de koolhydraten weer even laten staan, de gymschoenen over het natte asfalt laten denderen, de sportschool herontdekt, de dop op de fles gelaten. Januari: de maand van het gezonde lijf. Groupon verschuift van voordelige etentjes bij pseudojapanners naar rigoureuzere middelen. Liposuctie, bindweefselmassages, huidverbetering, anti cellulite…

Lees meer

Personal Branding, the story develops

Personal branding

Naar aanleiding van mijn vorige blog “doe eens niet zo gek…” blijkt dat personal branding de tongen los maakt. Goed zo! De dialoog bevalt me wel dus we gaan weer een stapje verder. Laten we eerst een aantal mythes ontkrachten. Wanneer we het hebben over een brand oftewel een merk gaat niet over. Een logo…

Lees meer

Doe eens niet zo gek…

Doe eens niet zo gek

Ik begrijp niet wat ik verkeerd doe. Mijn cv laat al mijn ervaring en opleidingen zien en ook nog eens in de juiste volgorde. Verdorie het was nog lastig om alles wat ik kan en weet op maximaal twee kantjes te krijgen zeg. Nu de promoties binnen de organisatie blijkbaar niet aan mij besteed zijn…

Lees meer

Duurzaam HR Beleid

Duurzaam HR Beleid

Duurzaam is hot en actueel. Wel eens een kijkje genomen op www.duurzaaminjewerk.nl? Interessante site, diverse initiatieven trekken aan je oog voorbij.Belangrijk is vooral samenhang in diverse initiatieven binnen een organisatie; vitaliteit, employability en werkvermogen. Hoe leren we van onszelf. Er is ook hier niet één recept. Of wel? Binnen één organisatie kunnen diverse recepten toegepast…

Lees meer

Diversiteit met beleid…

Diversiteit

Leeftijdsbewust beleid of diversiteit, worstelen we verder?Aandacht voor verschillende doelgroepen in een organisatie is niet nieuw, maar jarenlang wel erg 1 dimensionaal. Personeelsmanagement richtte zich op de oudere medewerker of de allochtone of de vrouw. Maar echte diversiteit is een combinatie van dimensies en bestaat uit een configuratie van behoeftes. Theorieën en onderzoeken naar het…

Lees meer